以“学徒工”为幌子规避责任是一种违法行为，劳动者可通过增强维权意识、保存证据、借助法律途径等方式来保障自身权益，具体如下：增强法律意识和维权意识：劳动者要了解《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，清楚自己的权利和义务。明白无论用人单位以何种名义用工，只要存在事实上的劳动关系，就应享受相应的劳动权益，如取得劳动报酬、休息休假、获得劳动保护等。保留相关证据：劳动者应注意保存与用工相关的凭证，如工资支付凭证（工资条、转账记录等）、工牌、考勤表、值班表、工作群聊天记录、工作任务安排记录等，这些证据在劳动争议发生时至关重要，有助于证明双方存在劳动关系以及劳动者的工作内容、工作时间和工资待遇等。与用人单位协商沟通：若发现用人单位有以“学徒工”名义规避责任的行为，劳动者可先尝试与用人单位协商，依据法律法规，提出自己的合理诉求，要求用人单位依法保障自己的权益，如签订劳动合同、支付相应工资、缴纳社会保险等。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门可依法责令用人单位改正，支付劳动者应得的报酬，补缴社会保险等，并对用人单位的违法行为进行处罚。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，或者劳动者希望通过更正式的法律途径解决纠纷，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将依法审理，作出仲裁裁决，维护劳动者的合法权益。提起诉讼：若劳动者对劳动仲裁结果不服，根据法律规定，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法院的审理和判决，最终确定双方的权利义务，保障自己的合法权益得以实现。
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